30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6 。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并无不当， ...
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服从，没有他讨价还价的余地。 1987年出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的规定》等法规，虽然作为改革的 成为用人单位和劳动者之间的一种法律关系，建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在， ...
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既是禄象公司股东之一，又是贞明公司的股东。也就是说，本案涉及的三家企业间存在一定的利害关系。通过现有的证据可以看到，赵旭辰等人始终在禄象公司的所在地 的工作，用人单位应当依法为他们进行职业健康检查，在未进行离岗职业健康检查前，不得解除或终止劳动关系。最终法院判决确认赵旭辰等人与禄象公司的事实劳动关系并 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹斌与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹斌到以曲酒厂为基础新改制企业 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李世中与其形成劳动关系后不久，因上诉人李世中到以曲酒厂为基础新改制 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人赖元青与其形成劳动关系后不久，因上诉人赖元青到以曲酒厂为基础新改制 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 与一审查明的事实相同。本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人陈忠万与其形成劳动关系后不久，因上诉人陈忠万到以曲酒厂为基础新改制 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人陈忠万与其形成劳动关系后不久，因上诉人陈忠万到以曲酒厂为基础新改制 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李世中与其形成劳动关系后不久，因上诉人李世中到以曲酒厂为基础新改制 ...
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的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人赖元青与其形成劳动关系后不久，因上诉人赖元青到以曲酒厂为基础新改制 ...
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