为由,于2003年12月30日解除与郭喜娘之间的劳动关系是违法的,应当承担相关的赔偿责任;三、原审判决认为劳动争议的申诉时效从2003年9月1日 的该部分诉讼请求不予支持。二、经济补偿金的上诉请求。郭喜娘确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003 ...
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、圣特斯厂中止合同的赔偿,共计35312。5元,另要求圣特斯厂承担仲裁费570元、承担一审的诉讼费。圣特斯厂的性质是个人独资企业,投资人为罗锦 能胜任合同要求,且违约在先,圣特斯厂解除其合同有理有据,因此不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵冰入厂工作以来,工作表现 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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人给予被上诉人经济补偿,也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示,也从未就此与被上诉人达成协商一致,而且 劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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