颁布施行，为规范工伤保险工作，完善工伤保险制度建设，提供了重要的法制保障；对切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复具有重要的 提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 ...
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颁布施行，为规范工伤保险工作，完善工伤保险制度建设，提供了重要的法制保障；对切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复具有重要的 提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。 ...
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办理保险接续手续。3．因工负伤或患职业病并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为l-10级的伤残职工，原则上由改制企业按照国家和省有关规定负责管理或安置。 劳动保障部门审核，从企业净资产中扣除，由改制企业按规定发放。5．简化社会保险关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员通过多种灵活形式再就业的， ...
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我工伤伤残等级为10级，根据工伤保险条例，社保中心支付给我伤残赔偿金2万余元，因当地工伤程序规定，工伤赔偿金需先打入单位账上，再由单位打入本人账上 ，请问单位此做法是否合法，我是否有权要求单位立即支付我工伤赔偿金如果驾驶员黄某没钱支付剩余的28万，其中医药费7万，交通事故8级伤残赔偿金19万，护理费1 ...
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三家鉴定机构鉴定，且三次鉴定均依法通过中级人民法院鉴定程序，从多次鉴定中不难看出，双方就本案是一直处于针锋相对的状态，真可谓水火不容无不相让，多次庭审中的激辩也 采纳了王律师的代理意见，一审法院判决：保险公司及肇事方赔偿王某人民币约45万元，从而最大限度的保障了王某的合法权益，王某也对此结果非常满意。...
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较强的反侦查能力，常常利用弹性条款和自由裁量权做文章，以形式的合法掩盖实质的枉法。因此，要正确认定民事枉法裁判罪，必须要牢牢把握住其构成要件特别是 法律指的是违反实体法而非违反诉讼程序法。由于违背事实和法律导致违反法定程序从而影响实体裁判的，应认定为违反事实和法律，如由于违背事实和法律致使糾纷应当受理 ...
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，110巡警赶到现场将王某某送到医院，抢救无效死亡。经某市公安局刑事科学技术鉴定处鉴定：王某某系生前被他人用钝性外力作用致脾破裂失血性休克死亡。某县 的意外伤害属于不可保意外伤害。这是因为保险是为合法活动提供保障的经济活动，犯罪活动当然是违法活动，具有社会危害性。为违法行为提供经济保障有违社会公共利益 ...
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劳动人事争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事 单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照 ...
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）劳动人事争议仲裁委员会：为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议 单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九条无营业执照 ...
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为日后正确处理事故，解决社会矛盾奠定基础。这些都是公安交通管理部门法定的具体行政行为。 但交通事故责任认定不是具体行政行为。1992年12月1 “交通事故责任者”即是第二条规定的“违章行为人”。交通事故的行政处理程序，应当体现“管理条例”的宗旨，除了保护当事人的合法民事权益外，还要对事故责任者进行教育 ...
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