、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 的角度出发，笔者还是认为在签订合同过程中，对于对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。 ??（二）劳动法的 ...
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等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款， ,相比较而言,我国国内主要法律对商业秘密的保护来看,国内商业秘密立法起步较晚,与国际接轨还明显存在着问题和缺陷。 (一) 保护商业秘密的立法过于分散。④我国 ...
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元，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月 争议，故合同效力因缺乏明确的补偿内容处在不确定状态。原告明确告知被告其与李秀林之间存在竞业禁止关系，但被告在向员工了解后得出不同的结论，被告作为企业仅 ...
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商业秘密。 第六十七条替代责任因加盟店未按照规定与知悉总部商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权，加盟店对总部 收益和损失，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含兼职） ...
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商业秘密。 第六十七条替代责任因加盟店未按照规定与知悉总部商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权，加盟店对总部 收益和损失，以及总部因此产生的费用，均由加盟店承担。 第一百四十九条雇佣限制未经总部同意，加盟店不得直接或间接地雇佣特许经营系统内的现职雇员（含兼职） ...
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超过六个月。第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动 劳动合同可以中止履行：?一?经双方当事人协商一致的；?二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；?四?法律、法规规定或者 ...
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2 同时，立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制，立法上要求协议主体（一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员）、竞业限制的时间、地域、职业种类或 竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。 （二）特点 不可避免披露原则与传统保护方式相比，具有以下特点：（1）事前救济 ...
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商业秘密。第六十七条替代责任因加盟店未按照规定与知悉总部商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权，加盟店对总部 三人在特许经营系统以外的其他行业实施专利权；（三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被 ...
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商业秘密。第六十七条替代责任因加盟店未按照规定与知悉总部商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权，加盟店对总部 三人在特许经营系统以外的其他行业实施专利权；（三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被 ...
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