。 (二)会议认为，自从去年十月开始实行劳动合同制以来，劳动合同制工人数量不断增加，给企业注入了活力。但是，目前我国全民所有制单位的九千三百多万职工中 人还把“铁饭碗”当作社会主义的“优越性”。因此，搞活固定工制度比在新招工人中实行劳动合同制在人们思想上所引起的反映要广泛和深刻得多，工作任务也复杂艰巨 ...
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，随转业干部分配在远离城镇或边远地区工作，当地确无集体所有制单位可以安排的，经有关部门同意，可以暂时安排在全民所有制单位工作，但仍保留其集体单位的工人身份。三、军队转业干部的爱人原是劳动计划以内（即用固定工指标招收的）劳动合同制工人的，原则上不作跨省调动。但考虑到 ...
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（二）会议认为，自从去年十月开始实行劳动合同制以来，劳动合同制工人数量不断增加，给企业注入了活力。但是，目前我国全民所有制单位的九千三百多万职工中， 人还把“铁饭碗”当作社会主义的“优越性”。因此，搞活固定工制度比在新招工人中实行劳动合同制在人们思想上所引起的反映要广泛和深刻得多，工作任务也复杂艰巨得 ...
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，使用标准文本。 第八条 用人单位的全民所有制固定职工和集体所有制职工改为劳动合同制职工的，双方应订立劳动合同制职工劳动合同。 用人单位招收单位所在市区 一条 劳动合同期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同制职工续订劳动合同，不须重新办理招收录用手续。 第二十二条 本市城镇临时工 ...
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，执行劳动保险条例，实行经常性的生产奖励制度的全民所有制事业单位的职工。 （二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。 上述单位的临时工、季节工和从农村招用 十五；对按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退的职工和按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）项规定解除劳动合同的工人，前十 ...
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的，任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业单位应当支持其专业技术、管理人员的合理流动，不得影响其正常的提职 十四条 四川省行政区域内聘用制干部中的专业技术人员和管理人员的辞职，按聘用合同制的有关规定办理。第二十五条 本《办法》由省人事厅负责组织实施，在 ...
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六年有期徒刑。[28] 笔者认为，上述判决是错误的。首先，不能以被告人属于全民所有制合同制工人为由，认为其不具有管理职权，其所从事的工作具有劳务性，得出不 早已被抛弃的观点。是否具有管理权限，是否管理、经营、经手公共财物，与其是合同制工人还是有正式编制的所谓体制内职工，是否从事的是劳务，根本没有关系。 ...
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填写为1957年10月。2、豫劳计【1992】13号文件。证明计划外用工转为合同制工人的的年龄必须在35周岁以下。原、被告对对方提供的证据本身均无异议， 年月为1943年8月15日，1992年10月在为原告刘兴汉办理全民单位的计划外用工选招为合同制工人手续时，将审批表中刘兴汉的出生年月填写为1957年 ...
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是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间， 相同;医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作 ...
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，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用 企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。 2.平等协商的内容：直接涉及 ...
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