为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、因为原南桐矿务局和现重庆南桐矿业有限责任公司一直以审查我经济问题为由，我虽多 全面劳动合同制，企业中的全民所有制职工和集体所有制职工身份取消，都是合同制职工。1996年5月，原告戴仕勇与金南公司签订劳动合同后，即是金南公司的 ...
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事实。 这也使企业面临很多困惑，一是不少劳动者自己不愿意签订劳动合同，而是不少劳动者自己不愿意缴纳自己承担的那部分社会保险费。 （四）劳动行政执法机构和人员存在 强，这是客观事实。 举个简单的例子来说，中国没有《劳动合同法》前，立法中的劳动合同制度对劳动者的保护是缺失的，正如我在前面列举的《劳动合同法 ...
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1月1日至2008年5月12日不签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元；七、锦虹公司、三运公司、三运公司二站不支付黎真基1993年6 向上诉人口头通知停止上诉人的工作，并没有通知把上诉人退回三运公司二站，三运公司二站也没有通知过上诉人解除劳动关系，因此，一审认定上诉人与三运公司 ...
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称：我公司作为一家正规的装饰设计公司一直遵守劳动法的各项规定，并与公司员工签订劳动合同。2008年1月15日我公司将劳动合同文本一式两份交给韩甲要求其进行 种种理由予以推托，未签订劳动合同的过错在于韩甲，我公司没有任何过错，要求我公司支付未签合同的双倍工资是没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不正确的。 ...
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独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据，请法院依法撤销 朱某代签的，石某对该员工登记表的真实性不予认可。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年8 ...
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其支付代理手续费（即佣金）。被告刘艳霞不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险委托代理关系，而非劳动法律关系 这一点不符合事实，被告刘艳霞进入原告人寿获嘉公司后一直从事内勤工作，并不是专职的保险代理人。原告人寿获嘉公司的职工名册、会议记录、文件等资料都显示被告刘 ...
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每月额外发放30元医疗补助费，其后至原告徐XX离开被告华夏公司前，该项费用增长为每月60元，但华夏公司一直未为原告徐XX缴纳过失业保险金。庭审中，因原、 ，工作十多年来，未按照法律规定和上诉人签订劳动合同。2009年11月，被上诉人仅给上诉人发300元工资，12月开始，生活费也停发，各项社会保险金也未 ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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