。合同约定原告每月工资3500元，并约定如果员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容 由一人兼任。故被告以此为由拒绝恢复劳动关系没有事实和法律依据，被告应当恢复与原告的劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于 ...
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某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再 本院提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯 ...
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汽车销售服务有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人马某，该公司员工。上诉人曹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第 仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、 ...
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，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同，其已经尽到诚实信用义务，最终没有签订劳动合同的责任在林某某，故其无需支付林某某未签劳动 月27日提出了辞职，该行为意味着其将结束与某公司的权利义务关系，也就是说，辞职行为发生后就丧失了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前 ...
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某公司诉称，孙某某原系其员工，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某担任外销员，是公司与客户之间的桥梁，与 违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经休6天，尚有9天年休假未休，某公司应当支付年休假工资。由于 ...
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1月1日，李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至 委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出要求，且2008年3月3日试用期已经履行 ...
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案例：王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的 六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度实用范本，以期达到“授 ...
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日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳 桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳 桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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日经原告招聘到原告公司车队工作，负责拉运原告生产的管桩。被告每天4点上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳 。综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合 ...
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