生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11 严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求 ...
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。法定代表人陈某，总经理。委托代理人张某某，该公司工作人员。委托代理人王某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初 公司在2007年9月召开的职工代表大会上通过了《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》，并经过了公示，对全体职工都有约束力。现李某某称自己 ...
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实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。陈甲陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务， ...
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的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为李甲缴纳个人住房公积金至2009年8月，当月发生金额为730 的社会保险费差额。本院还查明，2008年2月15日，李甲与外服公司签订劳动合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息 ...
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元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第 ...
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元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约，应承担 判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第 ...
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无法按约定提供合作设施和有关合作条件，双方关于销售（收益）分成的办法改为世纪公园公司向郑州市市政管理局支付承包金。16年承包金总计46000000元。其中世纪 被评为国家4A级景区，现已成为国内有影响的火车主题公园。世纪公园公司与游乐园管理处在履行合同过程中，多次发生矛盾，双方多次向有关领导和部门反映 ...
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单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在 223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一 ...
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，女，被告员工。原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由 。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录，认为原告自2008年3月 ...
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。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上 一份、证明一份，证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资； ...
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