期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
//www.110.com/panli/panli_8035812.html -了解详情
期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故 签劳动合同第4条第4款“非因公司原因停工停产、停发工资和生活费”、第8条第2款“如被告生产经营发生变化，双方协商可以解除劳动”、第8条第5款“如 ...
//www.110.com/panli/panli_8034760.html -了解详情
·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业不景气的时候又可能说声对不起， ：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人单位拖欠劳动者工资的现象。此外，《劳动合同法》还 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 与其成员不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 与其成员不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
进行跟踪指导和服务，妥善处理被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工工资等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不 与其成员不同的作为整体的利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
合同约定。对反诉原告的该项主张，不予支持。被告延迟交付租金按约定应支付拖欠d989untz225k298%的违约金。原告迟延交付租赁物，因合同未作约定，应按被告的 物业问题与本案无关。关于一审判决中判令被上诉人给付上诉人工资损失及利息赔偿问题。因上诉人公司成立于2006年1月11日，在此期间不应存在 ...
//www.110.com/panli/panli_264030.html -了解详情
滥用其公司法人独立地位的情况比前者要来得复杂得多。传统的揭开公司法人面纱只适用于公司股东，对非公司股东显得无能为力，并不能解决第二类的滥用情况。并且， 工资请求权，即只有在有担保物权的债权被清偿以后，被拖欠工资的劳动者才可以获得赔偿。即使《江苏省工资支付条例》的做法有违《企业破产法》坚持的基本原则，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-149818.html -了解详情
、240元。根据市场行情把我应该得的好处费扣除之后把兑票款付给于浩。我到票子可以支取时再把钱支出来，21张票子价款650 926.18元。 4、证人乔建玲证实 秋证实二人是合伙关系，并有其他多人的证实，因此认定二人是合伙关系。事实上钱晓光一直在参与公司的经营管理，对公司拖欠粮款经营的事实是明知的，并且 ...
//www.110.com/panli/panli_163709.html -了解详情
劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司（2）依法在国家工商行政管理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济 的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第62条 甲方依法破产时、终止或者解散的 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务