合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别女工未改签劳务派遣合同，而是继续与公司签订合同，现在可以继续留用，而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问 ...
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批准在家休息，等待单位通知上班，2008年10月15日，内乡县电信局与中国联通公司合并为中国联合网络有限公司内乡分公司。2009年8月份，原告要求上班未果，2009 期满后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属 ...
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出院时医嘱拟全休1个月合理，总误工日应按47天计。由于原告没有提供劳动合同及完税工资收入证明且户籍证明为农村户口，原告所提供的证据之中城镇居住证明及其 在万秀村万秀X队全州小区。南宁市XX建筑劳务有限公司于2010年10月17日出具的证明上载明，孟金英为该公司员工，其职务是木工，其因孟名贤交通事故受伤 ...
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5、公司通过筹备、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可， ...
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5、公司通过筹备、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可， ...
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5、公司通过筹备、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可， ...
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5、公司通过筹备、试生产阶段员工的试用后，部分员工已确定下来与公司进行长期劳务合作，公司将与这部分员工签订正式的劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可， ...
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向县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，在其所有申诉请求遭驳回后，多次打电话威胁本公司领导，并多次联络拉拢本公司员工为他作伪证，并散布谣言，严重损害 原告熊年生未向法院提供2010年7月以前其与被告衡阳市金瑞达矿业有限公司存在劳动合同关系的具有证明力的证据，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；二、被告 ...
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与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不 公司应否 给他工伤待遇？ 不应给予。因为该农民从事运沙工作不需要接受建筑公司的规章制度和 管理，双方是平等的，不存在管理与被管理的关系，即这种情况不 ...
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载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2 劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋 ...
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