。当日公司另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012 加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日 ...
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不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照 ,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非 ...
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到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题. ,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又 ...
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后，依法适用简易程序，于2010年10月8日公开开庭进行了审理。原告某公司上海分公司的委托代理人吴某、被告姜某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案 原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班 ...
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年7月1日）离职，并把辞职申请取走，没有给我备份。但是我在拿到领导签字后，自己偷偷复印了一份有领导批准的辞职申请。 按照公司规定，次月15日， 通过法院，我能否得到我自己的合法权益。付出的代价应该是多少。谢谢你了。 我想知道：如果我申请仲裁或者法律援助，我应该做哪些事情。是否需要再下次跟公司领导的对话 ...
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陈某，职务董事长。 委托代理人吴某，女，被告员工。 委托代理人商某，男，被告员工。原告王某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日 提供相关证据，应承担不利后果。原告要求被告按本市职工最低工资标准支付该月工资差额，符合法律规定，本院予以支持。原告主张其为贾某的物业装潢进行设计，向本院提供了 ...
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路某号。法定代表人韩某某，职务董事长。委托代理人费某某，女，被告公司员工。原告张某某诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2009年9月3日向本院起诉。本院受理 》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费 ...
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公司可以提供网络或者其他方式为股东参加股东大会提供便利。 依照法律、行政法规、中国证监会、本所的有关规定以及公司章程，股东大会应当采用网络投票方式的，公司 之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的保密义务在该 ...
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、向阳集团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳建筑公司与陈如安劳动争议纠纷一案民事判决和成都市劳动 的法律关系，错误地将向阳集团公司作出的决定认定是向阳建筑公司的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时 ...
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问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王晓东在5月17日已辞职。三、第三人是否要承担 人的业务经办人王晓东的行为具备表见代理的条件，根据有关法律规定，应承担连带责任。被告京涛公司认为，我公司只是经销商，货是第三人的，只有第三人认为有 ...
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