他们合法权益的重要基础，《劳动合同法》第六十四条也规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”但这 将对社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来，一些劳务派遣工维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工的 ...
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原告诉状中所称的车辆均系其本人所有，是否开走，与原告无关；6、其不欠原告借款，且至今原告占有其款项迟迟不还，要求原告返还；7、其不欠施工队及十 十八局二公司代为发放。十八局二公司的责任主要包括：监督原告履行合同义务、在确认原告没有完全履行施工能力保证等情形时，有权单方解除合同，由此造成的损失由原告负责 ...
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年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销，但是最后到达员工账户的每笔费用都要比实际发生时间 奖励政策》中的考核体系执行；当原告连续三个月累计回款完成率未能达到80%，甲方有权对其作降薪一级处理；双方还对其他事项进行了约定。原告与被告签订了《 ...
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%分享；若遇原告欠交租金等费用超过2个月，被告有权单方提前解除本合同；若被告依本补充约定提前解除合同，原告因租赁合同而与他方所签合同应妥善处理 佳公司，针对其承租的店铺因拆除导致店铺关闭所产生的损失，要求本案原告、本案被告及金X佳公司赔偿装修损失197380元以及其他损失。本院受理后，委托专业评估机构 ...
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股份有限公司。法定代表人刘某，董事长。委托代理人张某华，该公司员工。委托代理人单某保，该公司员工。原委托代理人杨某金，广东Ｘ律师事务所律师。被告（ 实施，每一个子系统相当于一个独立的合同，甲方有权根据需要或者乙方实施的情况，决定子系统实施或终止；任何一方要求变更合同时，应及时通知对方，并采用书面形式 ...
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又较大，无法达成一致意见。此时公司是否可以单方调整工作岗位呢？上海市高院民一庭规定，用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容 劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活保障金。被末位淘汰后，季士刚等三人以书面形式向卧龙区农行要求解决 ...
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文广讲明了3702000元虚假“集资款（风险金）”及第一次计提利息308500元的情况，并要求做第二大股东。2007年12月份，赵方欣与王文广商量后指示新普 款有困难，号召本企业职工集资，陆续有企业员工缴纳股金成为股东，至公司变更登记前，新普公司共有49名股东，共出资410万元，其中王文广实际出资83 ...
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聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪行为包括对公司领导、员工或其他与公司相关的人士进行敲诈、恐吓或实施暴力行为者。被告于诉讼中 补偿金和替代提前通知期工资，缺乏法律依据，本院不予支持，但原告有权另行申请仲裁，要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任，至于被告辞退原告是否构成违法 ...
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全体员工上班必须着统一制作的工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核 由岗位工资180元、岗级工资50元组成。2009年8月，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为： ...
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书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除 ,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司 ...
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