关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...
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关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...
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谈李均称他们在原告业务部工作期间没有看见过员工手册、工作人员守则，也没有被要求对业务部的客户名单、业务资料承担保密责任。 原告认为章臻是与沈卫一起辞职 真实存在，但认定该协议违反 了财政部《关于会计师事务所整顿中若干问题处理意见的通知》等有关规定，应属无效。 另查明，在原告与员工签订的劳动合同中均约定 ...
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措施。凌立厂与张燕萍、佘家富签订了相关保密协议，且凌立厂通过安装使用网络警(AnyView)监控软件监控员工的工作电脑，故凌立厂采取了合理 自从2004年开始，被告从中山市博网科技有限公司购买了网络警(AnyView)监控软件(有博网公司的证明证实)，并且在未告知二原告的情况下对二原告使用的工作电脑及 ...
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公司从事策划、文案工作。2005年12月底，被告程鹏因违反公司纪律，经龙城之巅数码设计公司再度告知保密要求后予以辞退。被告裴斐、包云霞于2006年3月劳动 并拟定报价。2004年12月17日，龙城之巅数码设计公司与华源蕾迪斯公司签订宣传片制作协议，但该协议至今未履行。 上述事实由工商登记材料、龙城之巅 ...
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月26日期间的基本生活费，以成都市同期最低失业保障金每月315元为标准，三民公司应当支付李智的生活费为441元，即315+315÷22.5×9=441元。因双方 三、三民公司要求李智承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期 ...
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已销往日本的产品所获利润计算。鉴于被告的侵权行为给新开公司造成了一定的影响，新开公司要求二被告赔礼道歉、消除影响的主张，本院予以支持。依据《中华人民共和国反 仓人偶店在日本妇孺皆知。3。 新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的， ...
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秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工 ，原告认为，劳动合同是在2001年签订的，在此之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调 ...
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秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工 ，原告认为，劳动合同是在2001年签订的，在此之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调 ...
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的多项工程项目。2001 年 1 月 l 日 ， 路军与华深达实公司签订《保密协议》，该协议第3条第4款中约定：“ 乙方(即路军) 承诺， 其在甲方(华 赛飞公司违反竞业禁止，缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路军在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审 ...
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