人2001年是去新组建事业单位省工商局信息管理中心工作，工商局（2001）140号文件、岳同生局长证明材料、工商局人事处2003年“关于调整解决省工商局信息管理中心 当时事业单位还不需要考试，以当前工作人员实行招聘管理的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》 ...
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劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所支付给 一一年十月二十六日 书记员林雪霞本案所适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一年计算。原审判决 ...
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办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年3月至6月期间（共4个月 上诉理由不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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月2日，银建公司向南宁市失业保险事业管理所出具有关陆金润的《南宁市失业人员介绍信》。本案庭审时，银建公司当庭将前述《关于与陆金润同志解除劳动关系 有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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，不能适用于广西大学这一类从事高等教育的、非营利性的事业单位，适用该规定有违公平原则。本案只应适用《劳动合同法》第四十一条的规定，而依照该条规定广西大学与 外，未提供新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：一、关于广西大学解除与李保庆的劳动合同是否合法的问题。广西大学提供的证据只 ...
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倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会保险费存在政策障碍，所以被告用工期间没有为原告缴纳社会保险费 合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于支付双倍工资的规定。一年劳动合同期满后，原告仍然在被告单位上班，双方均未提出异议， ...
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的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 ...
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，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...
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，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...
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