支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条之规定，判决：驳回原告 请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 ...
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用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4 派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、派遣人员参加失业保险情况表、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷，并经庭审质证核实，可以认定。本院 ...
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不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告田 请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审 ...
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支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告 故请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审 ...
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。请求二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 后果，其关于不知道合同内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年 ...
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规定，都是用人单位和劳动者对事故发生的事实进行确认了就可以认定为因工受伤。对此， “江苏省劳动和社会保障厅 关于1996年10月1日前城镇企业职工工伤认定 实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，在解除劳动关系后，用人单位应该按照有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金、就业补助金、 ...
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，要求劳动者来举证自己存在加班的事实对劳动者来说难度相当大，如果提供证人证言，一般证人又因为和用人单位存在劳动关系，根本就不敢出庭为劳动者作证 。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。 ...
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保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能 2004年10月22日作出的公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法 ...
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、一名监事会成员或者一名股东的申请，任命监事，补足这一数目。此外，关于监事的报酬事项，根据我国公司法规定，应由股东会决定。监事并不受公司的管理监督， 的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后，富呈公司亦再无义务支付施某 ...
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的身份提前5年退休。被告李新民辩称其与铸造公司之间的劳动关系在铸造公司破产后即自然终止，与事实不符不能成立，本院不予采纳。按照《中人民共和国劳动法》 十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告商丘市恒兴铸造有限公司与被告李新民之间不存在劳动关系。二、原告商丘市恒 ...
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