及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31 现上海乡食餐厅承担责任的主张，亦缺乏法律依据。综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告朱x的 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式 的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 ...
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选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗 不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动合同的证据，最好采用会议记录或其他方式，形成书面文字，由劳动者确认。 ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出， 原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部在注销前产生的债务，应由业主张××承担。二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、 ...
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结合原告工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月 8720.73元。五、关于原告所主张的赔偿金19962元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...
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7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为 离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)1428号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》， ...
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且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上 干满1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位 ...
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。委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。原告沈某诉被告某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并于2009年12月 补缴社会保险费32, 478.4元（其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并 ...
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委托代理人顾某，上海顾建平律师事务所律师。原告陈某诉被告某针织制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并于2009年12月 原告补缴社会保险费33,064元（其中包括个人应缴社会保险费6,884.60元）。关于加班工资，原告认为被告未足额支付其加班工资，被告则认为已足额支付，并 ...
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