工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所 休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当 ...
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近亲属的权利。对该规定应理解为是对每一个受到精神损害的的近亲属的抚慰金的计算方法及赔偿上限的规定，而不是对所有近亲属受到精神损害而产生的总的 抚慰金确定一个数额幅度，各高级人民法院根据本地实际情况，按照最高人民法院规定的数额幅度，确定本地区执行的具体数额标准，以使在同一个地区司法统一。这很有必要，也是 ...
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方法，确定伤残赔偿指数后，计算出伤残者的伤残实际赔偿额。这样评定的好处在于更准确反映受害人的受伤程度，在残疾赔偿金的计算方法上更科学更合理。存在 八级30%；九级20%；十级10%。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定。 对于Ia的取值，公式中仅有限制：∑Ia,i≦10%；0≦Ia≦10%;Ih+∑Ia ...
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制售伪劣商品犯罪只是为了单纯地保护市场经济秩序，正如有学者所说，所谓秩序本身并没有意义，其只是为保护某种具体的个人利益而存在，因此，应将其还原为某种具体的 ，也以生产、销售伪劣产品罪（未遂）处罚，但鉴于司法解释的规定，仍有必要明晰此时货值金额的计算方法。 [12]参见赵秉志：《论制售伪劣商品犯罪的刑法 ...
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予以阐述，同时对分期付款方式、36套房产相关事项和不能如期还款的违约责任等进行了详尽具体的约定。如前查明，至签订《还款协议》时，朝影公司和 十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”《最高人民法院关于适用若干问题的解释 ...
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下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月 支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 ...
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下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月 支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 ...
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认定竞业协议有效简单易行，但如何同时确保雇员享有事后约定的或法定的竞业补偿请求权则欠缺具体的操作方案。遗憾的是，我国劳动法律法规和上述采有效说的 计算基础，这样能够透过现实中纷繁复杂的收入情况，将雇员离职前所有的劳动收入涵盖其中；{18}随后，运用合理的计算方法分别确定计算基础中固定劳动收入和浮动劳动 ...
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实施。但在互联网市场中，免费经营模式导致市场份额的计算方法失效和失准，市场份额对衡量互联网经营者支配力的作用发生退变，尤其是在我国对市场份额证据严格 网站的宣传描述中，尽管有80% 以上、95% 以上等关于市场份额的数据表述，但这些数据如何计算得出，具体数字是多少，是否真实，均不得而知。因此，上诉人对 ...
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并存的现象，对于三种方式并存时能否并用认识不一。个人认为应从以下几方面来具体把握。（一）违约金与赔偿损失并存时如何适用根据《合同法》第一百二十二条 当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。据此，两种方式可以并用，目的就是为足以弥补非 ...
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