劳动法》第七十二条和《中华人民共和国合同法》第十条第一款及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条之规定。综上，请求撤销原审判决， 群众吃上放心肉，这一管理性质带有行业管理、社会管理性质，与企业对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理 ...
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由被申请人分别补发五名申请人2006年8月至2009年4月的退休金（基本生活保障费用），其中郭水松32 841.60元、唐留成32 841.60元、杨留根 之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有 ...
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没有劳动关系。原告李克金于2006年3月向县交通局及县劳动和社会保障局反映情况，在两单位明确答复要求被告按法律程序办理后，原告李克金于2006 属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月， ...
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保险可以按企业单位内部的规章制度执行。原审认为：1、原告于2000年10月在被告单位工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成 医疗、工伤保险费，虽然违背了法律法规的规定，但应缴纳的工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，是分散用人单位的 ...
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管理，按照有关法律、法规执行。”（二）第八条第五项修改为：“有办学章程和规章制度。”（三）删除第九条第三款、第四款、第五款、第十一条 区（市）科学技术行政管理部门负责对民营科技企业的指导和服务工作。工商、税务、人事、劳动等行政管理部门，应当按照各自职责，做好民营科技企业的管理、服务工作。”br>（二） ...
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领导，通过清理整顿，加强教育管理和指导帮助，使其自觉遵守国家法纪，完善规章制度，提高管理水平和人员素质，更好地发挥作用。 三、 采取有效措施，实行 要组织起来搞好职工培训，并保障基本生活。各级劳动部门要积极做好合理的劳动力调配工作，搞好行业、企业之间的劳动力余缺调剂。 九、 加强对劳动就业工作的领导。 ...
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执行国家法律和党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务；必须遵守各项规章制度，认真学习科学文化和法律专业知识，积极钻研业务，秉公执法，廉洁奉公，努力完成 发给奖品或奖金。第八条奖励的审批权限：一、授予先进工作者和法院内部机构先进集体称号由所在人民法院审批。二、个人三等功、集体三等功由中级人民法院审批 ...
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因工负伤的医疗期标准的规定为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作 规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的 ...
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非因工负伤的医疗期标准的规定(2002年4月30日上海市人民政府发布)为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动 的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行 ...
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上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳动者患病或者非 规定的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行 ...
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