关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定 有管辖权。申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者 ...
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《办法》着力推动企业内部调解工作网络建设，规定，“300人以上的企业应依法设立企业劳动争议调解委员会。300人以下的企业，可以设立调解委员会或由职工和 争议调解仲裁法》，推动开展企业劳动争议协商调解工作，充分发挥企业在劳动争议处理第一道防线的作用，我们研究起草了《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿 ...
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“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对俞雷的该项主张，不予以处理。根据《最高人民法院关于审理 、应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共69600元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月 ...
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高晓峰主张广西飞捷钢结构工程有限公司应为其交纳社会保险费、失业保险费的问题，根据桂高法发[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作 要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对高晓峰的该项主张，不予以处理。根据《最高人民法院关于审理 ...
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“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对郑考取的该项主张，不予以处理。根据《最高人民法院关于审理 一审应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人 2008年2月至2009年2月的双倍工资共77943.98元和社会保险费。五、上诉人还应依法为被上诉人 ...
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。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题 ，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该 ...
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发药，李锋以后待岗在家，多次要求与医院协商处理此事均无果。2011年3月10日，李锋向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属该委管辖为由， 《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决：（一）邵阳县塘渡口镇塘渡口卫生院在判决 ...
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通过民事诉讼主张原告方为两被告缴纳社会保险费；3、劳动争议仲裁裁决适用法律不当，有关法律规定明确了社会保险费的征缴是一种行政行为，用人单位和劳动者都是 处理不具有法律约束力，应由申诉人自行承担，但仲裁费的负担不属人民法院审理劳动争议案件的裁决处理事项。综上所述，本院不予认定被告李xx、被告黄xx与原告 ...
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《关于对我司集体职工张某某作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁并未超出法定的时效期间，本院应予认定原告与郴州市某某 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判长 唐伟代理审判长 肖雯代理审判员 刘 ...
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维持原判。因双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，双方的劳动关系一直存在，且2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会也没有以超过仲裁申请时效驳回被告刘满 工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十五条、第六十条第二款的规定，判决如下：一、原告广州铁路（集团）公司在判决生效之日起十日内一次性 ...
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