，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从 ...
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，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》及其他有关法律、法规 仲裁委员会未确定其作出的仲裁裁决是否属于终局裁决，但该仲裁委员会分别就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资 ...
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是指依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会是由省级人民政府根据《劳动争议调解仲裁法》 的有关规定决定设立的,是代表 纠纷律师认为，上面的案例中,辛某确定与用人单位是否存在劳动关系的问题不能由劳动保障行政部门通过行政手段来解决;如果辛某无法提供有关的证据,就只能 ...
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争议仲裁时效”为由，于2010年5月26日决定不予受理，原告遂向法院提起确认劳动关系的诉讼。原审认为，原告李昌义于2005年9月至2007年1月（ 劳动争议仲裁时效”为由决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动争议仲裁时效期间为一年，即自原告被诊断为患矽肺病 ...
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仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于该法施行前的行为不具有溯及力，原告2008年1 23396.6元及50%的额外经济补偿金11698.3元；4、为上诉人出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人洁宝公司辩称，一审法院判决 ...
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建军将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。周建军因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11 争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁事项已超出《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为由，作出三劳仲不（2009）12号不予受理 ...
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委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁事项已超过《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为由，作出三劳仲不字(2009 ）11号不予受理案件通知书。张 其抛弃企业、多年离职另谋职业。企业在挣扎中立足市场，其又借机要求恢复劳动关系和赔偿损失，即不合情也不合法。应驳回上诉，维持原判。二审查明的 ...
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1日以来的社平养老保险金、医疗保险金16875.67元;二、被告应当订立无 固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资14106.17元;三、被告依照法律规定 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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1日以来的社平养老保险金、医疗保险金19199.00元; 二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资22728.00元;三、被告依照法律规定的 辩称，原告的申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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