视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并转 2001年5月起至2005年5月止，扣发、少发养老金、生活费已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的受理时效；2、申诉人其他请求事项不属于《劳动 ...
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安置。同年9月14日原告向省政府上访，被告知应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告就向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月20日被告知超过申请期限 工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构审理，于2009年1月12日制作调解书，原告在3月11日签收，该调解已发生效力。原告不得再以同一 ...
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劳动局等有关主管部门备案，下发了天鹰员字(2001)31号文，关于公司人事劳动制度改革方案。该方案实施全面定岗定编，减员增效，并规定公司目前实行提前 。2004年4月6日原告等67名内退(原退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗 ...
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：田勇 课题组成员：张维星 44、解决困难群体就业长效机制研究 课题管理单位：乐亭县人事劳动和社会保障局 课题负责人：张权 课题组成员：胡建忠、李力平、石 志敏 课题组成员：薛德合、王宪锋、张新桥、吴智育 132、劳动争议调解制度研究 课题管理单位：河北科技大学 课题负责人：陈勇 课题组成员：冯哲、徐 ...
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和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险 员工，有章可循，处理适当，程序合法，避免因企业违法而增加管理成本。四、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼主要是发受企业的委托，参加企业发生的劳动 ...
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在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律 劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； ...
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在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律 劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； ...
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保管合同纠纷 92、仓储合同纠纷 93、委托合同纠纷 （1）诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷 （2）进出口代理合同纠纷 （3）民用航空运输销售代理合同纠纷 （ 实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券 ...
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集中在以下几个问题上： 1.单轨体制或分轨体制的选择 我国的劳动争议处理机构，现有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种，就它们在劳动争议 争议案件，也应当有工会、用人单位团体委派的代表参加。 （2）三方原则在人事方面的落实。其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人 ...
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：原告代表被告与岳阳市地税局岳阳楼分局签订的《房屋租赁合同》、证据6：XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动 问题的解释（二）》第一条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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