真实、同本案有关联性，被告虽提出异议但并未向本院提交足以反驳的证据，故本院依法确认证据3-10的证明力。被告提交的证据1、2、3中的证人没有出庭接受质证， 如下：一、 被告鹤壁煤电股份有限公司于本判决生效后十日内同原告蔡业文恢复劳动关系；二、 被告鹤壁煤电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告蔡业文 ...
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待岗期间生活费15840元的问题。被申诉人鹤壁市百货大楼有限责任公司未予王建华解除劳动关系，依据劳动部关于印发《关于贯彻执行的通知》第五十八条规定， ，原告不支付二原告相关费用的诉讼请求，无相关事实及法律依据，本院不予确认；二被告辩称，要求原告支付丧葬补助费2511元、一次性抚恤金16740元、王建华 ...
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订立《劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以依据 ...
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日起至今未来公司上班，公司于2010年1月8日发出《不予批准病假通知及工作催促书》后，被告至今仍未报到也没有给公司任何回复，现根据公司制度汇编行政篇第 病假单医生在减轻工作和半天工作上是打叉系说明医院确认被告需休息。因此本院认定第一原告系违法解除与被告的劳动关系，故对两原告的诉讼请求，本院均不予支持。 ...
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又续签劳动合同至2011年2月11日，2008年2月25日原、被告签订岗位续订书。入职时原告工资为5000元，2008年4月起原告工资调整为5500元，2009 8天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、 ...
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。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不 二条的规定，判决如下：一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。二、原告宋××要求被告上海××广告传播 ...
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责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者办理社会保险，这是法律法规的强制规定。本案中 双休日及节假日，也没有加班费。针对以上证据，消毒中心认为：在证据1的书证中没有公章，无法确认其真实性，且上面规定的工作时间是送碗工的工作时间，而 ...
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。以上事实，有声明、答辩书、准予注销登记通知书、员工名单以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同 将其辞退的陈述相吻合，故本院确认系被告辞退原告，现被告对原告挪用公款的事实未能向本院提供证据予以证实，属违法解除劳动关系，理应支付原告违法终止劳动 ...
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的宁波市鄞州冶鄞精密铸造厂的《告知书》及《国内特快专递邮件详情单》各1份，以证明因第三人长期旷工而被解除劳动关系的事实。 2.2010年5月19日的 以证明原告与第三人于2008年7月12日并未解除劳动关系。经庭审质证，本院对以下证据材料及法律依据作如下确认：对被告提供的证据材料1，原告及第三人无异议 ...
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培训；对证据十二的真实性表示有异议，原告单方面未经过严肃认真调查作出决定。复议书中两笔数字不正确，2009年7月6日作出决定，但是调查是在作出决定之后 本院对原告提供的考勤卡予以确认。按照考勤卡记载的内容，被告在培训期间严重违反了基本的劳动纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现 ...
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