其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。” 申请仲裁时效为六个月。而在本案中,上诉人所要求解决的劳动关系问题,早在1993年 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动,用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇,双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...
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其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。” 申请仲裁时效为六个月。而在本案中,上诉人所要求解决的劳动关系问题,早在1993年 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动,用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇,双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...
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其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。” 申请仲裁时效为六个月。而在本案中,上诉人所要求解决的劳动关系问题,早在1993年 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动,用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇,双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...
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单位工作人员因公伤亡保险待遇问题的通知》第五条12.参加异地组团因公出国赴港澳政审依据:中办发(1991)8号《关于因公出国人员审查规定》第二条13.军队 欠薪条件和数额依据:《深圳经济特区欠薪保障条例》第十四条、第十五条等15.劳动合同鉴证、集体合同审查依据:粤府(1995)22号《广东省劳动合同 ...
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保障行政部门责令恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;不愿恢复工作的,企业或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限,按每满1年发给1 日起,即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的,按其隶属关系,报上一级工会确认,并办理工会法人资格登记,即 ...
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通知>中提前退休问题解释的函》的通知1992年5月16日冀劳险字〔1992〕267号河北省劳动厅对唐山市劳动局关于驻军所办企业如何执行国家退休规定的 有关工资、保险福利待遇问题的通知1990年2月24日冀劳人险〔1991〕3号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否发给一次性 ...
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第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定,终止与你的劳动合同,即日起生效。中国某某杂志社 2009年6月8日”。2009年9月 违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题,因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动合同书》中未约定试用期,且原告无证据证明双方有试用期约定, ...
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获得了一次性养老保险待遇补偿,根据是《北京市农民工养老保险暂行规定》中规定,因用人单位未参加养老保险或者未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费,用人单位 》将社会保险和福利纳入到劳动基准法的内容当中,用人单位违反这项义务导致的是行政责任,没有规定民事责任。《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而 ...
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纠纷等。如广州市法院近三年的劳动争议案件中,劳动报酬纠纷占55.4%,解除劳动合同的纠纷占27.4%,社会保险费和福利待遇的纠纷占12.6%,宁波市两级 应认定是因履行劳动合同而发生的劳动争议纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹 ...
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责任。根据不同岗位的特点,用人单位与农民工协商一致,还可以在劳动合同中约定其他条款。 五、劳动者可以享有的职业福利有哪些? 职业福利是行业和用人单位 责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何 ...
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