等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正代表被告就上海市陆家嘴金融中心区（二期）瑞明项目2E2 向原告承诺过任何奖励，双方间也没有任何约定。由于原告在项目前期作为被告的联络人，与招标公司接洽过业务，所以招标公司在项目的后期寄送有关招标项目的 ...
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按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发魏鹏飞2005年 元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动 ...
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了为期一年的劳动合同。2003年底，黄女士被公司派往另一个百货商场担任促销员，因为当时调动比较混乱，黄女士和公司的合同到期后就没有续签，但黄女士 人员，退休人员以及停薪留职人员等在新单位就职的情形，这些情形通常称作特殊劳动关系或边缘劳动关系。这类人员所就职的单位是否为员工缴纳社会保险费，可根据双方的 ...
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2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。 书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间 ...
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2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。 书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间 ...
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至2007年11月期间的各项社会保险费也一直没有给原告补缴，2009年5月被告又以停止给原告继续缴纳各项保险费的方法单方面不完全履行劳动合同。另外，在劳动 ，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系自然解除。2009年7月30日，付建新向 ...
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劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛春祥工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...
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2月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签 没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行 ...
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年5月份至今的养老保险费约6500元、医疗保险费2000元及失业保险费”为由向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年8月18日作出安县劳仲 年9月7日被上诉人的劳动合同到期后双方没有再续签劳动合同，双方劳动关系因劳动合同的到期而自然终止；被上诉人因违反劳动纪律和公司的规定被开除， ...
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劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛春祥受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑 的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛春祥工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3月 ...
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