；9、申请，该组证据以证明原针纺织品公司已将职工债权转给原告，在领取失业金到期后职工享受的待遇不变;10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》 要求原告出具证明显然违法。且该证据的证明效力与被告提交的证据1即解除劳动合同通知书的证明效力相比，前者的证明效力明显较低。因此对原告提交的证据15， ...
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为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下 上诉请求。被上诉人河南省汽车工业总公司答辩称，虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同至2010年6月到期，但上诉人于2009年5月已达到法定退休年龄，双方劳动 ...
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向申请人支付经济补偿金，办理失业保险的相关手续。2009年11月17日，温县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：1、被申请人鑫源运输公司向申请人刘保卫补发 7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未 ...
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的失业保险金，并办理原告的失业保险金的领取手续；4、判令被告支付单方终止合同经济补偿金33088元；5、判令被告支付原告从1999年8月至2008年12 年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未 ...
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劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第 于2002年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年 ...
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给原告发送一份《通知》，称：张宝云与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张宝云没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张 月13日对张宝云作出的《解除劳动关系通知书》中依据的豫劳[1999]40号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》， ...
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客运公司并入被告后，被告接收了该公司的人员及财产，双方之间仍然存在劳动关系。被告辩称原告与单位签订的聘用合同到期后，原告离开单位，双方未再续签合同， 委员会于2008年4月18日作出郑劳仲不字（2008）第69号不予受理通知书，帖立新于2008年4月28日诉至河南省郑州市二七区人民法院，根据《中华人民 ...
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，被告应与我续签新的协议，但我与被告协商未果，被告以双方是经济承包关系，承包合同到期，企业实行“公司化经营”及我已年满50岁为由，提出终止合同协议 并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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的违纪材料、《调查核实情况表》中反映原告对违纪事实认可，《解除（终止）劳动合同通知书》在2009年9月19日也给原告送达，以上证据可以证实原告在工作期间违反 合同约定工作期限为2005年4月15日至2006年7月15日，共14个月；该合同到期后原告工作至2007年4月，双方又签定了第2份《劳动合同书》 ...
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合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被侵害，故 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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