的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力 警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩， ...
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住淅川县城关镇老街74号。一般代理。原告淅川县新合作商贸有限公司诉被告王清峰劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告淅川县 年4月30日起，原告与被告解除劳动关系。4、被告要求原告支付的一次性工伤医疗补助金15000元和一次性伤残就业补助金39000元不予支持。5、原告支付 ...
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，总经理。委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 天工资9655.10元、经济补偿金10698元。原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立 ...
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总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资10000元；6、解除劳动合同经济补偿金15000元；7、2009年差旅费463元。被告某某公司辩称，第 ，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告 ...
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综合保险费的请求，本院予以支持。另根据我国劳动法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。用人单位应 年11月份工资571元；四、原告陈某某要求被告上海某某工贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按 ...
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某电子科技有限公司原告徐某与被告上海某数码科技有限公司及第三人上海某电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 其提供了催促上班通知函等为证，本院予以采信。本院认为，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，同时《劳动合同法》亦赋予了劳动者享有单方解除劳动 ...
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考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年，大都是无固定期限劳动合同，且年龄较大，再就业能力较弱的客观情况，希望被告在法定经济补偿金之外，再考虑 三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度 ...
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双休日加班费1058.40元、2008年1月1日国定假加班费66.15元、支付解除劳动合同经济补偿金1920元。被告上海某清洗保洁有限公司辩称，原告于2008年1月 原告起诉要求被告支付加班工资，依据不足，不予支持。3、被告提供的“聘用合同”经鉴定该合同上“周某”签名并非原告所书写，故应认定原、被告在 ...
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虽然自己是加拿大国籍，但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果， 解雇谢某的做法，属于违法解除。 二、谢某能否以公司违法解除为由要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除 ...
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进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖 人民法院。 附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...
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