往公司海外部前往印尼工作。当时公司人力资源部说必须和之前的分公司解签合同，到海外部再签。当时解除合同后，因为公司说赶时间，4天办完出国手续，出国再签 有如下问题： 1：我是否可以提出劳动仲裁或者诉讼，如果可以，那么我是应该在公司所在地提起么？！ 2：我按照劳动法，要求补偿两杯工资及补齐社保等，是否合理 ...
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一审判决，向本院提起上诉。某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》 。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因 ...
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被告应当补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 为被告缴纳2007年4月-2011年2月养老保险。关于被告向仲裁委提出仲裁申请是否超过仲裁时效。仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容， ...
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原告于2001年5月20日到被告单位工作。2008年11月5日，原、被告双方补签一份自2008年1月1日至2O08年12月31日终止的劳动合同， 经审理，对原审查明的事实予以确认。本院认为：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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原公司合同，本人一直要求签原公司合同，无果，现在一直在公司上班，而且同等岗位同等劳动没有获得同薪同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,...
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被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭胜利对被告煤炭公司起诉是否超过诉讼时效；二、如不超诉讼时效，原告郭胜利与被告睢县煤炭公司之间现是否 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；2、关于原告要求 ...
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我单位有一职工自2009年2月9日入职担任区域销售一职，合同至2012年2月8日到期。 在2011年7月，上海公司将其转出，转入至深圳 ，并提出要申请劳动仲裁。 请问： 1，针对这样的情况，合同实际未签订，但是存在实际的劳动关系，员工是否可以拒绝补签合同； 2，如果真的走司法程序，员工起诉的对象是上海 ...
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之形成劳动关系的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民 钱付了就不会追究责任的情况下签的。 他的签字并不能代表整个案件的性质就是拖欠劳动报酬，是否在法律上定性为劳动报酬必须从他和被害人之间到底存不存 ...
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劳动关系相关法律法规的规定，掌握用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形。并与企业运作的“内部法”紧密衔接起来，融会贯通， ，梯次配备，形成灵活多样的格局，提高依法用工的意识。通过修订完善劳动规章制度，补签劳动合同，规范薪资发放，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升 ...
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工作性质是属公办学校后勤，由物业管理公司管理，现学校与管理公司合同期已满，还没补签。管理处所有人员（10多个）从进入公司日起，至未与签订劳动合同，这 月起深圳最低工资标准为1320元，此合同是否合理。2、我们认为此霸王条款，不签可以吗？3、不辞职情况下，可否向劳动部门提申请劳动仲裁，赔偿二倍工资？能赔 ...
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