日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】 ...
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岗位担任操作工作，工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时等。劳动合同期满后，2007年10月4日、2008年10月1日、2009年9月30 给原告；被告承认没有为原告缴纳社会保险费，但否认要求原告按其意思填写解除劳动合同通知书，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实 ...
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元。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于 劳动和社会保障局做出平（劳社）工伤认【2008】228号《工伤认定决定通知书》，确认长征旅游公司职工熊振辉所受伤害为工伤，并同时告知当事人如对 ...
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，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向孙林茂出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释合理 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘彩霞出具的“解除劳动合同书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。冶金公司的解释 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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鉴定委员会作出闽劳能鉴[2008]伤字第363号福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍九级。2009年2月16日，屏南县 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第13号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案中，原、被告签订的《劳动 ...
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合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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