安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位 ...
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干事。被告南×××。委托代理人安×××，×××律师事务所西安分所律师。原告×××学院与被告南×××劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告×××学院 、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、本判决生效 ...
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条、第四十八条、第六十二条第一款第（三）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某电子材料公司于本判决生效之 ...
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差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司应 人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6268.9元（790元÷21.75×9天+1416元+934元+756 ...
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差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司向 人应向被上诉人支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3578.3元（803元÷21.75×9天+1023元+825元+710 ...
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年8月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。2010年5月28日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]1986号裁决，裁决如下：一、自本裁决生效 工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：洲信通信公司应向 ...
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、2220元、2220元，平均2545元／月。***、***、***均未与***签订书面劳动合同。2011年4月3日，***向铠恩公司递交撤场申请载明：我 后，双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，***应当支付***2008年2 ...
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与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告自2008年2月至2008年6月期间的双倍工资。经查，该 关系的证明，并在十五日内为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。根据《失业保险条例》第十七条、第十八条、第十九条及《河南省失业保险条例》第二十 ...
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，原审法院予以确认；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第 本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了法院之后也很可能败诉。本文转载自劳动争议 ...
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