2011年以来，29名职工与澳门豆捞控股集团有限公司形成劳动关系，但未签订劳动合同，未缴纳社保。随后，澳门豆捞控股集团有限公司在库尔勒连锁店经营中开始 被拖欠工资职工，成功缓解被拖欠工资职工情绪，并积极引导这些职工通过和解途径、法律途径解决纠纷，即维护了劳动者的合法权益，也对社会稳定起到了积极的推动 ...
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第三人为受益人，后因某种原因不再愿使该第三人继续享有保险合同所带来的利益，投保人至少存在两种途径解决：一是行使任意解除权，二是变更受益人。对变更受益人，《 为之。而赋予第三人同意权在实际操作上难度大、涉及主体多，不但不利于纠纷解决，而且还会拖累无辜的保险人。总之，第三人之信赖完全寄托于投保人不解除、不 ...
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医务人员可以尽到的，通过谨慎的作为或者不作为避免患者受到损害的义务。医疗纠纷解决的时间可能较长，判断是否尽到诊疗义务应当以诊疗行为发生时的诊疗 与死亡患者近亲属代理关系的法定证明材料；(5)申请人为保险机构的，应当提供保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，患者本人或者其代理人同意的法定证明材料；患者 ...
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关系当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动合同所发生的纠纷。 劳动争议官司具有以下几个特点：①劳动争议官司的当事人一方为个人， 官司适用民事诉讼法的规定。 一、提起诉讼 根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，解决的途径有四个：协商、调解、仲裁和诉讼，而且仲裁是解决 ...
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规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在涉及企业社会责任方面的劳动争议纠纷案件中， 实质是劳资双方利益的失衡。法院的司法裁判是实现法律平衡双方利益这一目的的最后途径。因此，在诉讼程序上对弱者加以保护也是与立法目的相一致的。鉴于此 ...
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丙为乙的职工。乙以保密为由拒绝提供人事档案，但提供了一年前双方解除劳动关系的合同，以及人事关系转移的证明文件。 上述两案中，若依严格规则主义，则 条件，扩充举证妨碍行为的种类，重新界定举证妨碍的法律效果。 三、举证妨碍规则的解决途径之一：通过发挥法官在裁判中的能动作用漏洞补充与自由心证，弥补现行成文法 ...
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国际劳工局强调：不干涉真正的商业性或真正的独立承包；提供利用适宜的解决办法机制的途径，以确定工人的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的 11]同前注[4]，王娇萍文。 [12]同上注。 [13]参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第487页。 [14]北京 ...
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。 2．竞业限制：属于协商条款，是解决公民劳动权、从业自由权和公平竞争市场规则之间冲突的需要 劳动者在解除或终止了劳动合同后即获得了重新就业的自由，这是 ，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同规定而解除劳动合同时，竞业限制条款 ...
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交易关系中运用权势。[8]（P146） 2.财产拥有量的大小会直接影响到交易者解决交易纠纷意愿的强弱和能力的大小。经营者与消费者的实力地位是非均等的。经营者 ）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《反不 ...
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劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对 ] 这里暂且不讨论企业社会责任的性质究竟是法律责任还是道德责任。 [xxxvi]立法要解决的问题，应该是权利规范问题。权利规范问题，不是企业内部具体的利益 ...
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