双方解除劳动合同时止。因此，被告一和被告二是原告的最终用工主体，双方因劳动合同解除而产生的法律责任应由该最后的用工单位即被告一和被告二概括承担。被告三 人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
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的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员 的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由被诉人负担。 ...
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李某上学问题上，当事人双方未达成任何协议，也无变更合同期限的文字记载。[案情分析] 这起因终止劳动合同时发生的培训费争议案件，经仲裁委员会调解获得了圆满解决 工人可以解除劳动合同，但对企业推荐并支付学费上学的合同制工人是否应解除合同，没有明确规定。李某上学后，当事人双方也没有就变更合同的内容或延长合同 ...
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，“作业有风险，责任自承担”。最近发生一次事故，数名工人受伤，因为有合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不 劳动合同补充协议》。该补充协议约定，原劳动合同已经执行满一年的，根据合同解除、终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000 ...
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劳动合同应注意事项 医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项①必须满足员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件；②提前30日通知员工本人或 ）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正 ...
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三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动 法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定 ...
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三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动 法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在规定 ...
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三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、 患病或者负伤，在 ...
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期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 月3日至2009年6月30日的上海市单位退工证明及返还被告潘*的劳动手册。案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海*汽车服务有限公司负担。如不服本 ...
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，双方签订的最后一份《劳动合同》期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定：被告在本合同履行和解除或终止后的六个月内，不 内，被告不得到从事同类业务的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务；违反本合同竞业限制的，应承担10000元违约金，该违约金不足以赔偿实际损失者，甲方可继续追偿 ...
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