未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额，即：支付双倍工资31051.98元、经济补偿金7500元、额外补偿金3750元。根据原告和被告的诉辩意见 证据的真实性无异议，认可双方存在劳动关系，但工作年限不能确认，也不能确认被告的每月工资标准。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实 ...
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劳动合同，支付2008年2月13日至2009年2月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额134400元。仲裁委于2009年7月21日裁决如下，原告应支付被告 不同意被告的证明意见。本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了 ...
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，应承担对其不利的法律后果。因原告未能举证证明，故本院采信被告的意见。根据该工资清单内容，本院认定被告工作期间每月劳动报酬为1500元。三、加班工资。 判决生效之日起十日内支付被告蒋某2008年6月至同年11月期间双休日加班工资人民币1195元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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、20日、21日病假。原告对被告提供的考勤记录无异议。以上事实，由劳动合同书、工资单、考勤记录、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：用人单位 22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了2010年2月的 ...
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金”4392元、2009年9月14日至2009年12月31日间未签订劳动合同二倍工资5856元，补缴2009年9月至12月间上海市外来从业人员综合保险费 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者 ...
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并由好德公司保存着耿某的考勤记录。耿某主张双休日的加班工资、盘点加班工资，好德公司负有举证义务，提供耿某的考勤记录。好德公司故意不提供耿某的 元；3、支付上述第一、二项诉请的25%补偿金9,405.70元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。好德公司辩称，双方除 ...
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劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据最高人民法院《关于 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件， ...
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保洁员工作，双方签订了2009年11月20日至2010年11月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月 双方劳动关系发生，还是属劳务派遣关系发生的事实，依法应有被告举证证明。不能举证或举证不足，将承担对其不利的法律后果。被告未到庭及未作出答辩意见，故 ...
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处的时间为2008年1月7日，被告辩称为2008年3月1日，但作为举证义务方的被告并未提供录用登记手续等证据证明，因此原告进入被告公司的时间，本院按照 内支付原告杨某2008年2月7日至2008年2月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,389.43元；四、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 ...
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是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882. 二项的表述，本院予以认定。被告主张奖金的计算方式为累进制计算但未能举证证明，且本院根据所认定的《产品事业部-产品部门提成比例》备注栏中“1、 ...
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