主张予以采信。韦万智于2010年8月12日提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条 补足韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万智 ...
//www.110.com/panli/panli_41210583.html -了解详情
宽泛，不限于高级管理人员）实行弹性工作时间，无权索要加班费。这样的规章制度有效吗？ 四、高级管理人员劳动法适用分解 1、宏观层次：劳动基准法的适用 高级 企业高级管理人员不宜限制过紧。至于企业规章制度中规定企业不向管理人员支付加班费的有效性，笔者认为，企业不应单方面随意扩大管理人员的范围，由于企业情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情
14日起施行。二○一○年九月十三日正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 ，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
年度带薪年休假工资350元；补发2005年8月至2010年1月期间加班费15221.5元。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字[2010]113号仲裁裁决 起施行。对于2008年5月1日前发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_24647815.html -了解详情
劳动安全卫生权利得到各项制度的保障。 五、劳动者社会保险权的保障 《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于 上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资等方面，可适当延长，这样会更符合劳动法保护劳动者合法权益的立法本意。 三、劳动争 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
日加班费人民币105元。对此，原告认为劳动合同中约定加班费按每小时5元计算是违反劳动法的，原告直至拿到工资时才知道这个计算方法。3、2009年4月至 负担，所以伙食费605元应当予以扣除。被告对此未提供证据予以证实。由于双方对于加班费的计算方式等意见不一，致本院调解不成。上述事实，有原告提交的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_19049118.html -了解详情
，避免法律成为简单的摆设甚至起到阻碍劳动者利益实现的相反效果。 注释： [1] 王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第137页。 [2] Mark A. Rothstein， Charles B. Craver ...
//www.110.com/ziliao/article-190860.html -了解详情
9小时÷8小时/天×23元/天×150%=38.81元，事实上，被告按200%支付延时加班费52元），中秋节加班工资为69元（法定休假日安排劳动者工作的，支付 据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付原告2008年10月以前的节假日、休息日、 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -了解详情
公交公司还应向其支付解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司未履行此义务。公交公司的行为不仅违反劳动法的规定，更侵犯了其合法权利，故诉至法院 被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。上诉人以曾多次找被上诉人协商加班费及经济补偿金为由，主张属于仲裁期间中断的情形，但未提供相关证据予以证实， ...
//www.110.com/panli/panli_286741.html -了解详情
的工资水平已经包括了基本底薪和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济 证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及额外经济补偿金及赔偿金的请求无理据支持，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务