粗略统计，有的企业除名职工达几百人。除名时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据 并报告工作，接受人民法院的监督。关于法院、政府、清算组之间的关系，法律、司法解释没有明确界定。对安置破产企业职工等社会性的问题，按法律规定应当由政府 ...
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号通知的精神，并无不妥。关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起六十日 不断找鲁山县医药公司领导要求解决，直到2006年4月份办理退休手续，因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故王海泉于2006年7月24日向 ...
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，且有工商局的处罚裁决，说明上诉人为用工单位，案件应适用劳动法规定，而不适用人身损害赔偿司法解释判决。二、保证书是被上诉人免除上诉人责任的意思表示，不 新的证据。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：首先，我国劳动法调整的对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇工在七人以下的个体 ...
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关系产生的民事案件；第二，经济法调整的因经济关系所发生的各类纠纷；第三，劳动法调整的因劳务关系所发生的各类纠纷；第四，其他法规调整的社会关系发生的纠纷； 当事人的财产权益受到严重损害，有违公平原则。所以，对于这类纠纷，最高法院就通过司法解释的方式将其确定为应受理的纠纷。 至于社会上一般人基于共通的伦理 ...
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中国实际情况，从社会性别视角切入，以预防与制止职场性骚扰作为切入点或通过司法解释出台作为突破口，最终制定全国统一的预防与制止性骚扰法案，即采用多轨 7]笔者认为在开创性骚扰立法的初级阶段，将预防与制止性骚扰的有关规定渗透到劳动法、公司法、合同法及企业规章制度体系中，是整合性骚扰立法体系的突破口，同时应 ...
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产生的民事案件；第二，经济法调整的因经济关系所发生的各类纠纷；第三，劳动法调整的因劳务关系所发生的各类纠纷；第四，其它法规调整的社会关系发生的纠纷 。〔18〕我认为，尽管齐玉苓案并不是宪法诉讼案件，但最高人民法院的司法解释对于扩大公民行使裁判请求权的范围具有重大的理论意义和实践价值。最高人民法院关于齐 ...
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的适用；或者，德国法院的管辖权系依据一外国法规范而确定的。此外，在劳动法领域，亦可因外国法而上诉至联邦法院。[xxxvii]（二）瑞士由于外国法的 诉讼法》中没有明文规定，仅见于最高人民法院关于《民法通则》的司法解释第193条规定，而在最高人民法院的司法解释文件中则是将外国法规为法律，由法院主动查明， ...
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企业）利益而设制的一项法律制度，它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法律、法规和司法解释中。正确对竞业禁止进行科学分类，有助审判实务中正确适用。 不得自营或者他人经营与所任职公司同类的工农业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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概念，认为就法律部门来说，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了 以及执行效力是否具有直接性。见江必新著：《中国行政诉讼制度之发展-行政诉讼司法解释解读》，金城出版社2001年版，第184页；最高人民法院行政审判庭编： ...
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概念，认为就法律部门来说，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了 以及执行效力是否具有直接性。见江必新著：《中国行政诉讼制度之发展-行政诉讼司法解释解读》，金城出版社2001年版，第184页；最高人民法院行政审判庭编： ...
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