劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。 保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马冬云和影响力公司签订的用工合同和保密合同是在双方平等自愿的基础上达成的，又不违反法律、行政法规的强制性 ...
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事项加以补足，劳动者通常可以依据劳动规章制度要求用人单位提供除劳动合同约定以外的其他劳动条件。 由于在劳动用工实践中，劳动合同的订立因劳资双方实力对比的 劳动者一方又不得违反和变更。这种状况加剧了企业的劳资冲突。 [60]鉴于目前劳动规章制度法制的不完备性和其所反映的劳动者意愿的欠缺性及其本身的扩张性 ...
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：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此 ...
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春林支付拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖春林向王天彩支付工资及加班费3317. 的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖春林拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖春林要求 ...
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我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者 、解除等环节进行动态管理。三是逐步健全劳动合同管理的制度体系，加快建立劳动用工备案制度，通过建立健全劳动用工信息数据库以及预警制度，对用人单位实施 ...
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合作、外商独资和港澳台商投资企业；在市民政部门登记注册的民办非企业单位；市劳动保障行政部门审批设立的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构； 专查、年度审查和专项检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、 ...
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劳动合同法》的要求，建立和完善内部规章制度，加强劳动用工管理，全面实行劳动合同制度。凡解除终止劳动合同的，应按规定办理登记手续。需要裁减人员20人 专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等 ...
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小煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动用工备案、劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险方面的违法违规问题要依法处理。 关闭。卫生部门要依法查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，并会同劳动保障、安全生产监管部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在职业病危害作业的行为，要 ...
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解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动合同后7日内进行退工备案。 （三）台、港、澳居民和外国人 （自治县）就业服务管理机构没有与市社会保障信息系统连通的，应建立用人单位劳动用工台帐和劳动用工信息数据库，每半年向市就业服务管理局上报一次当地用人单位用工备案 ...
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印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。 二○○七年七月二日 石家庄市整治非法用工打击违法犯罪专项行动实施方案 为切实维护广大劳动者特别是农民工和未成年人的合法权益 （二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道、用工备案情况等； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、 ...
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