用人单位往往只追求经济利益，忽视对劳动者安全、卫生、社保等合法权益的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。伴随着法律救济制度的增加和行政诉讼案件低廉，近几 了行政行为的效力，但原告并没有提出工伤认定的诉讼请求，法院直接认定工伤，违反了“不告不理”原则，与法院中立、消极的司法的本性相悖。还有，行政诉讼中 ...
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它受到了法学界与司法界以及社会各界的关注与重视，这天无疑是我国人身损害赔偿法律制度发展的一个具有重要意义日子。本文着重讨论法释[2003]20号司法解释的正面的主要 民事损害赔偿之外，以社会保障系统或未参保企业、单位来承担赔偿，这样作法对劳动者十分有利。另外，因第三人的侵权行为造成的，第三人仍应当承担 ...
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过错，依法应承担相应的民事责任。三建公司允许罗浩生挂靠经营，违反了建筑法第二十六条的相关规定，即破坏了建筑市场严格的准入制度，扰乱了建筑市场的正常秩序， ；而三建公司主张罗浩生为其职员，除了提供罗浩生担任项目经理的证据外，未能就用人单位与劳动者之间的权利义务关系举证，既没有证实罗浩生在三建公司领取何种 ...
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要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场 岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时 ...
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，增收节支，有着重要的作用.各局、公司、企业都要把它做为一项重要工作认真做好.奖金是对超额劳动的一种鼓励.劳动者应该是在为社会创造了超过本人必要劳动 并可越级向上反映.各单位到银行支取奖金，必须按审批程序严格执行审批制度，由银行监督支付.(五)对违反国家规定、滥发奖金和实物的企业，除扣发奖金外要对企业 ...
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要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场 岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定工时 ...
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和机动车辆保险，是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规禁止性规定，应当认定有效。保险公司在被保险车辆发生交通事故时，应按照双方当事人在 法律效力。此外，国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-520078.html -了解详情
和机动车辆保险，是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规禁止性规定，应当认定有效。保险公司在被保险车辆发生交通事故时，应按照双方当事人 法律效力。 此外，国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有社会福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险 ...
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人曹庆伦以及被上诉人建安公司的委托代理人李品到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管。 诉讼时效，不予支持；补签劳动合同的请求，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告 ...
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未满。 刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故 劳动关系的请求不予支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁举证”的举证原则，当事方应当 ...
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