中的七级伤残程度有明显的差距。在陈文刚申请工伤认定及劳动能力鉴定期间，豪达木材加工厂无收到劳动部门的工伤认定决定书与劳动能力鉴定书，前述文书的签收人并非豪 》第十九条之规定，职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。本案中，上诉人豪达 ...
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，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金；因此事故导致其婚姻破裂，精神伤害，要求被告 找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定的时效期限，本院应作出实体处理。原告实际用人单位的确认及被告 ...
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。第二十三条(告知义务)区、县劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时，应当书面告知劳动能力鉴定的 劳动保障行政部门或者经办机构依照本办法规定作出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第八章 附则第六十一条(关于适用范围的特别 ...
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单位送达《工伤认定中止通知书》。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。 第十七条 社会保险行政部门受理工伤认定申请 应当建立医疗卫生专家库，专家选任办法由省劳动能力鉴定委员会制定。 第二十条 工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留 ...
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区的市社会保险行政部门或者其委托的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间 工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的； (四)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为 ...
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认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。原告主张，第三人刘某亲属向被告提出认定工伤 程序严重违法，依法应予撤销。经法院审理认为，从立法者在立法时确定工伤认定程序办理期限的目的看，是为了提高工作效率，防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者 ...
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工伤认定，被告受理后依法向原告送达限期举证通知书及第三人申请工伤认定的材料，但原告在法定期限内未作答辩，亦未提交相关异议证据材料。被告遂根据《工伤 上，被告根据上述法律规定作出的《工伤认定决定通知书》的具体行政行为，认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，应予以维持。 （作者单位：广西南丹县人民法院） ...
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工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位”。原告主张，第三人刘某亲属向被告提出认定工伤 程序严重违法，依法应予撤销。经法院审理认为，从立法者在立法时确定工伤认定程序办理期限的目的看，是为了提高工作效率，防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害 ...
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人保局和李××均同意并请求维持一审判决。在法定举证期限内，海淀区人保局向一审法院提交了如下证据：1、工伤认定申请表，证明李××向海淀区人保局提出了工伤 与兴东南经营部之间的调解情况；6、授权委托书及代理人身份证明，证明李××在申请工伤认定过程中办理了委托手续；7、证人证言和身份证明，证明2010年7月 ...
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年10月12日作出巴人社工不认[2011]第7号《不予认定工伤决定书》，认定：根据用人单位的工伤认定申请，巴东县人力资源和社会保障局与巴东县医保局派员到用人 ； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 ...
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