文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，不 作出桐劳仲案字（1994第01号仲裁裁决书：维持桐庐支行对李林珍解除劳动合同的决定。原告不服，于12月21日向法院提起诉讼。该案在审理过程中， ...
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，宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向 如果1999年10月26日在“国内特快专递邮件详情单”上签字的人是上诉人单位的律师或其他工作人员，才可视为上诉人已收到仲裁裁决书。证人黄逊 ...
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1）如果小商工作至2014年12月31日应当享受年休假的天数。 （当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应享受的年休假天数 此公式里的“当年度在本 *3-0=1.74天）因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资 ...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外， 让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供 ...
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了病假，然后一直在住院治疗。公司人事在8月初通过电话向我提出要和我解除劳动合同，具体原因是公司刚刚起步创立，人员紧张实力有限，我需要休息三个月，这 期满之后，职工与企业协议解除劳动合同的，能否适用医疗补助费的规定？ 4.企业使用的解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位另安排的工作”，而是 ...
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和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样 合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【 ...
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尊敬的律师：你好!请问我8月1日招聘南京一单位工作，试用期二个月，单位未签合同,也未交社会保险，9月底，我向单位送了解除劳动合同通知书要求补交保险费和双倍工资，有朋友说要送解除劳动关系通知书，解除劳动合同和解除劳动关系是一回事吗?我向单位送的解除劳动合同通知书有法律效力吗？谢谢！...
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行政人员报了警，中午警方到现场，将员工带至警署讯问，20日上午9点接到警方书面通知，该员工已被立案侦查。 请问，我单位在接到警方立案侦查的书面通知后，是否可据此作出开除或解除劳动合同处理？或是否一定要等到刑事判决书下来后才能作出开除或解除劳动合同处理？而此段 ...
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劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者 劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。 1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 年12月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告 ...
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