，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者 用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动 ...
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，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者 用人单位应当承担赔偿责任。第五十一条用人单位违反劳动合同约定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动 ...
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应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校 撤销鉴定。 在法庭上，赵先生没能拿出有力证据，证明这份劳动合同系用人单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。 最后，双方通过法院的调解， ...
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合同合法有效，富士公司与陈爱红应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈爱红2010年4 》，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈爱红与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈爱红主张赔偿金的理由并不充分， ...
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劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日 必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位 ...
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原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海某机械有限公司负担 ...
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用人单位（即甲方）为XX公司，派往单位为重庆XX上海分公司。原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3 以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资 ...
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陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为 劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师 ...
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至2010年2月的小城镇社会保险费为1,605元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 原告2010年2月的工资，故原告主张被告支付2010年2月的工资5,000元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在 ...
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年9月克扣的工资600元。2009年12月2日该会裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元及2009年9月被克扣的工资600元，对被告的 向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和促销员都有独立 ...
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