日被告赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由， 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了用人单位违法解除劳动合同的成本，且更明确，约束力更强了。四、 而具体操作的不严谨将可能造成不签合同或漏签错签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。被告宋某某，原系上海某塑胶制品有限公司员工。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。委托代理人徐某，上海市某律师 原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二 ...
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年1月至2010年4月的社会保险费。被告自2010年1月起停止向原告及其他员工屈某、陈某、庄某和朱某支付工资，但均缴纳了三至四个月的 抗辩，亦未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法 ...
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了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因 解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而 予以反驳。故就本案而言，综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人 ...
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期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为6，010元。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约， 亦未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人 ...
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期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为 2,860元。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约， 未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人 ...
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期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而 未提供相关证据予以反驳。故综合原被告之间的举证能力，本院确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人 ...
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人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定 解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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