1.《劳动合同法》中事实劳动关系受法律保护，那么口头变更劳动合同后的合同条款有效吗？怎么维权？2.用期的劳动者解除权，《劳动法》是随时通知，而《劳动合同法》是要提起3天通知，这个有矛盾吗？通知是否一定要书面呢？...
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4月28日进入被告处工作，担任电脑设计，双方未订立劳动合同。2009年4月6日，被告口头通知原告解除双方劳动关系。原告实际工作至2009年4月6日。另查明，2009年4月13日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月28日至2009年4月6日未签订 ...
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裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案机读材料、转帐记录 中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在8月就口头提出离职，双方协商工作至10月31 ...
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。负责人黄嘉蓉。委托代理人何××。原告姚××与被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了 特殊劳动关系。2、2008年2月20日公司已口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2月25日。3、原告称是病假，但原告的病假单公司直到2009年 ...
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期间遵守聘用方的规章制度，服从工作安排，没有加班工资，每月休息两天。订立劳动合同所依据的客观情况及生产经营状况发生重大变化、不服从工作安排或工作出现 项目进行监理工作。２００４年１１月，上诉人以被上诉人不胜任工作为由，口头通知被上诉人解除合同。之后，双方结清当月出勤１９天工资１９００元，税后实发工资 ...
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阳至西安联营车队不予同意，同年5月1日车队口头通知原告被解雇。原告多次找车队负责人和公司领导要求继续履行合同均遭拒绝，原告便向山阳县仲裁委员会申请 聘请的工作人员，其行为代表华龙公司的行为。因此应当认定上诉人和华龙公司具有劳动关系，非法解除劳动关系应当支付相应的待遇。被上诉答辩称，双方不具有劳动关系， ...
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岗位的员工）与当地的一个劳务派遣公司签订劳动合同。因为我的合同还没有到期，我不同意和别的公司签合同，公司口头通知我回三产公司报道。我回三产公司后 对转岗培训进行录像和录音。我提出要求与公司协商。协商内容为2条：①解除现在的劳动合同并向我支付经济补偿和赔偿金。②协助本人办理失业保险或出具办理失业保险需要 ...
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月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008年9月，尚欠2008年10月份工资1500元。被申请人于2008年10月中旬口头通知辞退申请人， 有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。被申请人、第三人辩称申请人由于工作过失 ...
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公司没有做任何口头或者是书面通知给当事人，确认不胜任工作，就是突然就贴个人事降薪公告，当事人要求执行劳动合同，可公司说没到降职降薪地上班，违反 的责任。这样无辜降职降薪是否违法？ 当事人多次要求公司履行劳动合同，结果公司以不胜任工作和违反厂规厂纪解除劳动关系，不进行经济补偿，问题是公司是公司违法降薪， ...
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是在本部门或系统内前1、2名。3、1个月（工资）代通知金，公司提出解除劳动关系并没有提前30天书面告知我，哪怕是口头的。 这样，总共就应该给我相当于4个月工资的补偿。 另外，公司一直签订的劳动合同，工资一项都是写的900元，但我有近几个月的工资表（复印件），我、经理、 ...
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