年11月29日，原偃师水泥二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月24日，马××离开洛阳新建水泥公司，对于离开 关于经济补偿问题。马××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除 ...
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二厂改制为洛阳新建水泥有限公司。合同到期后，双方没有续签合同。2006年3月27日，常××与洛阳新建水泥有限公司签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退 退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。常××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向 ...
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事实部分错误。其理由，我与观音堂煤矿只签订一次劳动合同，没有续签一直在煤矿工作。在劳动法颁布后，不在区分正式工和临时工，所有企业职工地位是平等，该矿 煤矿系井下临时工，1985年转为农民协议工，李圪塔在观音堂煤矿工作至 1997年，合同到期后，李圪塔又更名为李来治继续在观音堂煤矿工作至2008年6月5 ...
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1月24日进厂工作，合同一年一签，2008年1月24日签订的一年劳动合同，2009年1月23日到期，2009年公司在合法手续下裁员，请问经济补偿怎么计算；还有如果合同到期后，公司不续签，应该给几个月的经济补偿；还有2009年2月5日，公司单方面解除劳动合同，应该怎么补偿；不好意思，问题有点多，先 ...
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劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定， 职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排 ...
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未休应休年休假和双休日加班工资请求不予支持。对焦点三，经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，由安化三中支付何定国经济补偿金两个 自己去办理，这并不违反法律的规定。2、双方的劳动合同已于2009年到期，不存在解除劳动合同的问题，按劳动合同法的规定，用人单位应支付两个月的经济补偿金 ...
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）者：＿＿＿＿，以下简称乙方。甲乙双方经过充分协商，就甲方承担乙方书稿的出版问题达成如下协议，共同信守执行。第一条甲方同意出版乙方书稿《＿＿＿＿＿》并享有该 ＿＿元的约稿费，作为给乙方劳动的补偿。5．本合同签订后，所约稿件如达到出版水平：（1）由于甲方的原因不能签订出版合同，应向乙方支付基本稿酬＿＿＿ ...
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被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，戴某某、安亭服务社续签了期限自2009年1月1 某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未提前一个月通知终止合同的 ...
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仲裁和诉讼的时效；4、双方签订的劳动合同是1995年10月1日到2000年10月1日到期，双方未续签合同，双方不具有劳动关系。原告吕花珍向本院提供的 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。...
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签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是： 1.假如他落款日期是4月27日，那么他在将来是不是随时可以申请仲裁要求公司给予其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资？ 2.如果2010年他合同到期(工龄6年)，公司是否可以终止与他的劳动合同？给予多少经济补偿？...
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