再婚夫妻妥善处理财产问题，避免发生家庭矛盾。 总之，婚姻法的这一规定，能够适应社会生活的各种复杂情况，满足当事人的不同要求，使夫妻处理财产问题有比较大的灵活性 的内容不违反法律和社会公共利益；不得损害第三人的合法权益。 3、约定的形式要件 约定庆以书面形式作出，口头形式必须双方认可，或者有两个以上的 ...
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IFs之间的不同对待。同时，IOC还要保护过去可能被忽视的运动员的权利。而且，IOC还希望增加程序的透明度。 因此，《条例》的目的可以用统一与正式 、一名技术专家，该名单是USADA指导委员会任命的，任期2年。 USADA的审查程序不是听证，因此没有口头程序，而只能递交文件。USADA将提供实验室文件 ...
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。现已审理终结。 原审判决认定的事实：2002年1月3日，被告到原告厂做模具线割工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告每月工资3000元。同年4月， 事实依据，上诉人也没有证据证实，并且这与上诉人拖欠工资是两个不同的法律关系。原审判决正确，应予以维持。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的 ...
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公司提供的保定供应站向龙化公司返款数额已超出两方1997年1月27日约定的库存货物价值数额，且所举证据不能证实1997年1月27日后给保定供销公司、 1996年至1997年期间虽无书面代销合同，但双方发生多笔代销化工产品业务，1996年6月4日起，龙化公司与供销公司双方口头商定由供销公司代销龙化公司的 ...
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上级仲裁机关是直辖市、省辖市、地区和自治州工商行政管理局经济合同仲裁委员会。不同辖区内的两个县的共同上级仲裁机关可能是省、直辖市、自治区工商行政管理局 告诉当事人。不一定采取同当事人申请回避方式相对应的方式告诉当事人。一般来说，简单的可用口头方式，复杂的可用书面方式。 十一、工商行政管理所可否办案？ ...
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过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位。 (二)劳务关系的界定 “劳务关系(ServiceRelation)是指劳动者与用人单位根据口头或者书面约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务 ...
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为300元，虹元素公司以现金签字领取形式向杨某发放工资。2010年5月5日虹元素公司与杨某口头解除劳动合同。虹元素公司主张，由于杨某经考核不能够胜任 从事的工作没有给公司创造效益，虹元素公司不同意支付绩效工资一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效工资每月为300元，而虹元素公司未提供证据证明杨某 ...
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定金，但该表述只是原告在网上银行汇款系统下的意思表示，并非系与被告合意、约定的表现形式。且担保法规定当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限，即约定交付定金 ，出现了原告认为应当先交接后付款而被告认为应当先付款后交接的不同履行方式，待双方多次协商未果的情况下，原、被告均同意解除2010年12月6日签订 ...
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第六纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续，因此，原告与河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司仍存在劳动关系，此时，原告应 等，被上诉人到上诉人处领取拖欠自己的病假工资时，被告知已被单位除名了，也由此引起这场诉讼。从上诉人口头告知被上诉人已被除名到被上诉人申请劳动 ...
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清包给证人。双方系口头约定，未签订书面协议。被告工程款有了付给证人，没有的话就证人先垫付。证人包来以后，又包给马某。马某叫来的工人工资是由马某支付 马某从王某处领取10 000元以及2011年4月10日前后分别在不同的地方干活的事实与证人潘某的陈述相吻合，本院对该部分证言予以确认。证人潘某的证言中关于 ...
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