申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位依法解除劳动关系的 医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号 ...
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申请劳动能力鉴定委员会确认。第二十一条 用人单位不得违法解除与工伤人员的劳动关系。五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当延续。用人单位依法解除劳动关系的 医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号 ...
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》，以证明原、被告之间是代理关系。4、中国太平洋人寿保险股份有限公司下发的《关于下发各业务条线员工签订劳动合同标准的通知》，以证明龙某某、唐某某的年龄、 争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院〈关于审理劳动 ...
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，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定：2008年3月1日罗××受浏阳××有限公司聘用从事烘干工作，双方于2008年3月1日签订了 工伤保险条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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31日终止。2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年12月起病假，被告 年1月支付被告半年奖211元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的 ...
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向孙玉梅支付与孙玉梅职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙玉梅续订了 的经济损失要求大地保险无锡公司支付赔偿金15万元。同年11月4日，仲裁委作出终止审理的决定。2009年12月23日，孙玉梅诉至原审法院，要求被上诉人公司向其 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资 工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论 ...
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的对象，但被告却按小城镇保险的标准缴纳原告的社会保险费。2009年7月17日，被告在合同未到期的情况下单方面终止合同。原告要求：1、被告补偿原告一个 含交通费、误餐费，试用期间待遇参照），无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年8月期间又签订过上岗协议，但该期间原告继续在被告处工作 ...
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月，原告应聘到被告的客户服务部工作，并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动 .4元； 三、由被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司按2006年度发放原告胡爱君的月工资为标准支付原告胡爱君从2006年12月起至本判决生效之日止的工资 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资 工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论 ...
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