其个人档案，因此不应要求答辩人提供十几年前的送达文件。3、社保手册是《劳动法》规定的由用人单位为劳动者办理的法定保险，是证明双方劳动关系的有效证明， 的社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。 ...
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根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付 ...
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国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有 和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付 ...
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汉族，住所：广东省新丰县丰城镇东风路28号，是被上诉人海皇饲料厂的员工。上诉人麦昭庭因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 根据对帐单，不计算已过期的提成部分，麦昭庭在2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于 胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二、审理 ...
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支款壹万壹仟陆佰元整”的文字。2009年8月24日，原告向被告出具“解除劳动合同协议”，载明将支付被告3万元（包括2009年6月－8月20日的工资； ；离职补偿费）。被告未签署该协议。是日，原告为被告办理退工手续，退工证明记载：2009年8月20日合同解除。2009年8月28日，原告向被告支付2万元。 ...
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年1月工资320元，2009年3月份克扣工资320元；2、被告依法与原告解除劳动合同，截止2009年3月31日，被告要求原告支付经济补偿金2,200元。2009年 裁决后，因原、被告均不服，遂引起诉讼。以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡 ...
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元和解除劳动合同经济补偿金9920元。被告某某公司辩称，原告无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在 日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26 ...
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终止了责任书，虽然原告对于单方解除责任书的违约行为无法理解，但是作为一名老同志，只能被迫接受这一决定，并配合被告办理交接手续。但原告多次 向公司全体在职员工收取风险抵押金，普通职工缴纳100200元，班组长缴纳200400元，以强化职工安全生产意识，保证无安全责任事故。凡此种种，必然对劳动合同履行过程 ...
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劳动合同。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定 劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动合同。《劳动合同法》第九十七条第三款的执行， ...
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