诉称，其于2009年8月14日在被告公司冰箱部应聘海尔冰箱直销员一职被录用，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告的月工资为人民币960元，另加业务 件当事人提请诉讼申请表；被告提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字165号 ...
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合同赔偿金人民币16000元，2008年11月1日至15日工资4414元，未签订劳动合同二倍工资差额11310元，2008年1月2日至2008年11月18 合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣 ...
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24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦 年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12954.51元；二、原告上海xx公司于本判决生效之日起七日内返还被告陈x ...
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称，原告原在被告处工作，月工资3000元，双方始终未签订书面劳动合同，被告曾在2007年12月要求原告等员工与昆山XX机械有限公司签订劳动合同，但原告一直在上海工作，工资由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有 ...
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；5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同，该批复下发后，非在编人员才统一与 的劳动合同因医疗期而续延，自2009年1月1日开始被告没有与原告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同双倍工资。被告则认为，根据原、被告签订的 ...
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劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的 再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有 ...
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2008年8月7日进入原告公司，平时超时加班，休息日均上班，原告应支付被告加班工资。原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告仅 提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。证人惠某作证称 ...
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月期间未签订劳动合同的双倍工资12000元，并由被告支付诉讼费 被告上海某实业有限公司辩称，原告系“北京长江伟业科技发展有限公司”（以下简称北京公司）员工，与 的“经销合作协议”，原告系被告的签约代表；二、原告为被告办理支付物业公司水电费，经办购买印泥、杯子、印制名片发生的费用发票；三、被告法定代表人 ...
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无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方 应承担的法律责任。因此本院认为，导致得宣公司未与原告签订劳动合同，原告有不可推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。第三 ...
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海进道公司支付费某某2008年2月至7月未签订劳动合同双倍工资差额6,472.40元，判令炫海进道公司为费某某补缴2008年1月至7月外来从业人员综合 某某提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单明细，该员工2008年 ...
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