被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5 年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1）双方的劳动关系于2009年6月5日解除； ...
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并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日，李某某向海嘉公司出具解除劳动合同 意见的情形下，海嘉公司已经可以依法与李某某解除劳动合同。现李某某要求与海嘉公司解除劳动合同，再向海嘉公司主张解除劳动合同的经济补偿金，没有法律 ...
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某店的员工，对证言的内容有异议。本院对双方证据的分析与认定：原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定， 职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...
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，夏某某说赠品没拿，我说你等在下面，我让员工送下来”。原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购 原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某在二审中提出要求撤销康仁乐购公司解除与夏某某劳动合同的 ...
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次日，被告不顾原告在医疗期的规定，出具了退工单。根据员工手册的规定，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同任何一方都必须提前30日通知对方，而被告未提前30日 》第七十八条之规定，判决如下：一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持；二、原告倪某 ...
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18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年 睡觉和打瞌睡为严重违纪行为，公司对严重违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申诉人亚兴集团单方违法解除劳动合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费 “四差”员工下岗的通知》规定给予被上诉人贾玉林半个月整改时间，且在没有书面通知被上诉人贾玉林的情况下，以被上诉人贾玉林“自愿与公司解除劳动关系”为由 ...
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决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与李葆天的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李葆天被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与谢兴权的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢兴权被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与黄冠荣的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄冠荣被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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