明知崔志宏系华凯通公司的员工，依然使用崔志宏掌握的华凯通公司商业秘密进行经营，崔志宏与华唐天鸿公司已构成对华凯通公司商业秘密的侵犯，应承担相应的侵权责任。根据华凯通公司与崔志宏签订的劳动合同书第十一条规定，本案审理至今，已经超过了华凯通公司要求崔志宏保守其商业秘密的期限，即崔志宏和华唐天鸿公司 ...
//www.110.com/panli/panli_121490.html -了解详情
物品估价鉴定结论书等。 上述关键证据亦得两被告人供述的印证。原审法院据此认为，被告人项军、孙晓斌违反公司有关保守商业秘密约定和要求，披露所掌握的webmail 。本院认为，参照《反不正当竞争法》第二十条的规定，衡量两上诉人侵犯商业秘密的行为是否给凌码公司造成的特别严重后果，首先应从凌码公司遭受的直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-52744.html -了解详情
元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任。”(第5条)合同期限为 及是否构成侵权。本院认为：1、我国《反不正当竞争法》第十条将商业秘密的构成要件规定为“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...
//www.110.com/panli/panli_19378.html -了解详情
程某某担任销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围 约定的，应当承担违约金30,000元；第三十九条载明程某某违反保守商业秘密约定的，应当承担违约金50,000元。程某某认为该合同确实系其本人签名，但程 ...
//www.110.com/ziliao/article-537195.html -了解详情
由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者 》：唐湘凌律师建议，鉴于涉及商业秘密的案件非常复杂，希望有关方面参考驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市 ...
//www.110.com/ziliao/article-378457.html -了解详情
的核心业务人员，其在离职后都只有保守原公司商业秘密的法定义务，而没有遵守竞业禁止的法定义务。如果仅仅是章程的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
劳动法》和《劳动合同法》中，如《劳动法》第二十二条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，《劳动合同法》第二十三条规定 的重要途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-319891.html -了解详情
保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。与现行规定相比，该条的主要变化在于：1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年； 经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间，必须按甲方规定，定期将所掌握的有关技术秘密和商业秘密的信息和资料整理上交甲方相关管理部门归档。 8.无论 信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有和保管的 ...
//www.110.com/ask/question-527758.html -了解详情
的核心业务人员，其在离职后都只有保守原公司商业秘密的法定义务，而没有遵守竞业禁止的法定义务。如果仅仅是章程的规定，既没有补偿有没有约定期限，这种 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务