于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达 以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予 ...
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3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了 系主动辞职，应提供证据予以佐证，但某公司未提供相应的证据，应承担举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈 ...
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中并无对应条款，且被告并未举证证明其《员工手册》的合法性，故被告对原告作出的辞退通报缺乏事实根据和法律依据，应予撤销，原告要求撤销被告作出的辞退通报 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工 ...
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韧及徐以韧所在聘用单位、合作者应向万博盛公司赔偿损失。万博盛公司《员工手册》中包括妥善保管公司的各种资料，绝对禁止公司文件及各种资料外泄流失， 韧的涉案行为是否侵犯了原告万博盛公司主张的商业秘密以及是否应就此承担相应的法律责任问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，经营者不得违反约定或者违反权利人有关 ...
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起在上诉人单位担任业务员直至2002年4月。2001年10月，上诉人将其《员工手 册》发给被上诉人。其中《坏帐管理细则》中规定：“内、外销业务中，应收 的处置办 法》，经过大部分股东通过，并在员工手册中以《坏帐管理细则》形式加以明确，故该坏帐处置办法具有法律效力，应该作为处理劳动纠纷的依据。被上诉人对 ...
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合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反 确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照《中华人民 ...
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华润公司与原告之间无劳动合同关系；3、原告的诉讼请求超出了仲裁请求，违反了法律规定；4、原告的民事诉讼主体不正确，工伤保险待遇应由工伤保险基金支付；5、 为该单位员工，存在利害关系，证人邵海珠未出庭，证据5、6、7中的员工手册等没有原告签字，且与本案无关，本院认为原告质证意见成立，本院对上述证据不予采 ...
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劳动关系，均由我个人承担全部经济责任，特此承诺。 承诺人； 指纹 年 月 见证 职工代表： 年 月 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除或终止个人劳动关系。 2、自觉接受理事会每月 ...
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无缘经济补偿金 草率辞职，最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也 公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和 ...
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。 查阅相关材料。 无特定礼仪，不得分。 10 7.3.4制定体现民族医医院特点的规章制度和《员工手册》并开展培训。 查阅相关材料。 未制定相关规章制度和《员工 检查、评价，不得分。 5 8.9.5医院开展和引进的新业务和新技术符合国家的有关法律法规要求。 开展和引进新业务和新技术，不符合国家有关法律 ...
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