我公司一员工入职三个月了，之前几次让他签合同都以过试用期后再签为借口不签，现在此人提出辞职了，但也没有办离职手续，就不到公司上班了，现在告到仲裁去了，要求赔付双倍工资，像这咱情况，法律支持赔付吗，公司有相关录音，证明公司给他了合同让他签，他以个人理由 ...
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单负有一定管理责任）但在11月中旬经过努力已将那10万元如数追回。公司的发薪日为20日公司在本月17日口头通知我10月的工资被停发。并不能离职，待公司与该名员工解决完法律程序后方可以离职。我已没有心思在公司工作我想11月底离开。请问工资能通过劳动仲裁要回来吗？谢谢...
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我老公单位为中山路桥发展有限公司的一名收费员,我俩都是农村户口的,第一胎生了个女儿,今年生了第二胎,但其公司则要求我老公马上离职,我不明白,为何国家也允许我生育,这是我的生育权利,请问我可以通过法律维护自己的权益吗?(补充)公司之前要求员工签份计划生育协议....
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由于我急切想离开公司早日到新单位工作，并认为自己已经对得起公司，所以决定求助法律 请问，我劳动仲裁的可操作性和路线？ 另外我公司不正规，我来公司5年才 的公积金（只上了两年），还有我公司在办公区域装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我 ...
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由于我急切想离开公司早日到新单位工作，并认为自己已经对得起公司，所以决定求助法律 请问，我劳动仲裁的可操作性和路线？ 另外我公司不正规，我来公司5年才 的公积金（只上了两年），还有我公司在办公区域装配大量摄像头监控员工工作也是我离职的主要原因，还有一点，公司口头提出 公司有邮件泄密等等无理要求阻止我 ...
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我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司，在其公司网站上上传我公司的作品资料数张，包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传，牟利。请问我们该如何制止他的这种行为？我公司该如何维护自己的权益。谢谢！...
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公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是 的工资标准，而劳动法里对于工资的相关解释为所有实际收入金额而不是指基本工资！请问公司给我的赔付是否符合法律标准？（另，在合同内确定无签订的明确工资金额数目）...
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月4日止吗，因各人原因XXX单方面向学校提出辞职，经协商后，学校同意其离职，但因其所在职位的特殊性，并为保障学校相关权益，特制订此协议，协议 追究赔偿损失10万元整，不足部分通过法律程序进行索赔。 问：此协议是否合法有效，本人已经离职并且签署，如上所述，如果原单位在职员工发透露的相关信息，按照此协议 ...
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没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种 双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便请详细说明具体的法律关系，如有条文或者具体规定就更好了，谢谢！另：请问是否必须进行送达程序 ...
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